Добрый день, коллеги!
Уволить конфликтного сотрудника, если он намерен держаться за рабочее место и подкован в правовых вопросах, бывает непросто. Ситуацию может осложнять и то, что работник принадлежит к защищенной категории граждан, пользующейся льготами. Именно с таким случаем столкнулся BLS в своей практике. Выходом стала правильно разработанная должностная инструкция — именно она помогла расстаться с сотрудником законными методами. Рассказываем наш кейс на заметку HR.
Дано:
Зарубежная компания, которая хочет действовать только законными методами
Несговорчивый многодетный работник, не выполняющий рабочие обязанности и отклоняющий предложения уволиться с выплатой 8 окладов
Неопытный прямой начальник, который не может «держать удар» напористого работника
Название должности в трудовом договоре сотрудника и приказе не совпадают
Компания пыталась уволить работника в связи с сокращением, но ей это не удалось. Сотрудник принёс справку о беременности жены четвёртым ребёнком, что давало ему возможность работать в компании ещё 3 года.
Что сделали специалисты BLS, чтобы уволить сотрудника за виновные действия:
Под эгидой изменения зарплаты в департаменте подписали допсоглашение к договору, в котором привели в соответствие название должности с приказом
Поменяли руководителя сотрудника на более устойчивого к давлению
Со сменой руководителя изменили название отдела и подписали с сотрудником новую должностную инструкцию
За нарушение еженедельных планов работы, полностью соответствующих должностной инструкции, применяли дисциплинарные взыскания — третье стало основанием для увольнения
Провели пятичасовые переговоры с сотрудником, на которых убедили его в бесполезности оспаривания решения в суде
Результат:
подписанное соглашение с сотрудником об увольнении через 2 недели без бюджета. И всё благодаря грамотно составленной должностной инструкции, которая помогла привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Подписывайтесь на telegram-канал BLS
You received this email as you are subscribed to the BLS.
You can unsubscribe at any time here