| Когда работодатель выступает с инициативой увольнения, сотрудники часто идут на конфликт, выдвигая требования, которые не могут быть удовлетворены. Например, просят выплату несоразмерного выходного пособия или заявляют о намерении бесконечно долго работать в компании. Когда точек соприкосновения нет, ситуация кажется HR безвыходной.
| |
|  | | Но мы в BLS знаем способ уволить сотрудника по соглашению сторон в рамках заданного бюджета. Наша методика, объединяющая юридические знания и психологию переговоров, сработала в 1800+ случаях увольнений конфликтных сотрудников. | | |
| | 26 июня мы проведём вебинар на тему «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». В том числе разберём:
| |
|  | | что HR должен знать о работнике, прежде чем увольнять его | | | | | сокращение, увольнение за виновные действия, несоответствие занимаемой должности, соглашение сторон: как выбрать стратегию увольнения | | | | | как примирить сотрудника с увольнением | | | | | какие источники сопротивлений помогут изменить позицию сотрудника и расстаться с ним на условиях компании | | |
| | Как уволить конфликтного сотрудника
без выплат | |
| |
